台湾一点点奶茶加盟   传承经典..成就绝世美味

☆☆☆☆☆☆☆一点点奶茶招商加盟☆☆☆☆☆☆☆

近餐饮行业里面的员工流失率非常的高 这是很多人都知道的事情 但是却有很少的人知道里面的原因 讲道理如果一个员工在一个餐厅中如果工作顺利的话 是不会轻易离职的 一旦这家店面的员工出现大面积流失的话 那么我们的管理者就要一起来认真的反思一下 是不是因为我们团队的原因 今天一点点就跟大家说下作为一点点加盟商又应该如何对待我们自己的员工

现在本文所说的那些聪明的员工 指的就是那些领悟能力或者说逻辑以及推理能力比较高的那一部分人 这些人在政策的领悟上面一般都是非常敏捷的 而且在正常的工作中相对来说也是比较灵活的 管理者用起来也会比较的顺手 但是聪明的员工通常都有这样一种通病 那就是不务实 当团队中的员工出现这种情况的时候 我们作为管理者一定要清晰地认识到 我们这些聪明的员工可以当作好的苗子来进行培养 但是千万不能娇惯 更加不能容忍放纵

做奶茶店面的投资 一点点认为大的投资就是对人才这方面的投资 如果我们能够留住一个的人才 那么就能为我们的餐厅的发展储备下一个更加的资源 作为一点点的管理者 我们对待哪些聪明的员工和普通的员工要一视同仁 不能因为有些员工聪明、领悟力强就特别对待 这会直接导致一个严重的问题就是不公平

当门店的工作环境出现不公平的时候 其他的员工就会产生消极情绪 一旦这个情绪蔓延开来 整个团队就会大受影响 人员流失加快 流失率增高 这个问题一直以来都是一点点员工的大忌讳 这些对我们来说都是一个非常大的问题

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