用人单位招聘隐瞒真实信息或披漏虚假信息要承担什么责任

用人单位不但有义务向劳动者披漏与订立劳动合同有关信息，而且还有真实披漏的义务，不履行这些义务，既不依法进行信息披漏或者披漏信息不真实的，用人单位应当承担相应的法律责任。概括而言，劳动者权利主要包括以下几个方面：
（1）劳动者有权拒绝接受。针对用人单位未向劳动者披漏或与披漏内容不一致的相关要素，劳动者可以拒绝接受。如劳动者发现存在职业危害但是没有被事先告知，劳动者可以拒绝从事有职业危害的工作。
（2）劳动者有权解除劳动合同。用人单位披漏信息不真实的，劳动者可以依据用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位不仅不得拒绝，还应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。
（3）劳动者可以向用人单位索赔。若用人单位不依法披漏信息或披漏不实信息，导致劳动者遭受损失的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。
（4）导致劳动合同全部或部分无效。隐瞒重要信息或披漏信息不真实都属于欺诈，导致劳动者在违背真实意思表示的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。