海南人力资源战略规划海南思源课程培训

课程内容——人力资源六大模块
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
人力资源管理定义：人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。20世纪以后，国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释，综合起来可以分为四大类：
简介：人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资 源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理宏观管理人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。
海南思源学校致力于为更多人提供更好的职业技能培训，根据学生的实际情况和市场需求，精益求精始终去做更好的教学质量和师资水平。本校凭借强大的师资团队和优良的教学成绩矢志建立专业的服务平台，拥有专业素质高、服务意识强的团队。本着协作、创新、进益的原则因材施教，让每个求职者管理者学习更多的专业知识和技巧，能够更上一层楼！
报名材料：
1.身份证复印件1份；
2.学历复印件1份或者入户薄复印件一份； （新取证人员提供）
3.近期一寸彩照三张。

培训及鉴定费用：来电咨询
就业方向
1、人力资源总监。编写执行公司人力资源规划，并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。少要有三年以上管理类工作经验，从事人力资源管理工作2年，人力资源总监的年薪为6万-30万不等。
2、薪酬福利经理。人力资源、管理、工科类专业熟悉人力资源管理理论相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行能力；良好的语言表达、沟通、组织、领导能力；三年相关行业大中型企业人力资源管理经验；薪酬福利经理的年薪为3.2万-10万不等。
3、招聘经理。有一定专业知识，比如技术人员和管理人员的招聘，一般要有三年工作经验，从事人事招聘工作2年从事专业3年，招聘经理的年薪为3.2万-10万不等
4、培训经理。培训经理的主要负责鉴别培训需求到执行培训，不断完善和改进培训体系和培训流程；负责员工培训准备、授课、跟进，效果、结果统计、。一般任职要人力资源管理或相关专业五年工作经验，熟悉培训课程内容和项目管理能力，较强计划性和执行力。培训经理的年薪为3.2万-10万
海南思源职业培训学校
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