人力资源管理师就业形势分析(海南)

根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗。西方国家每个人平均持有4个证书，在中国推行职业资格鉴定认证已是大势所趋。随着中国企业规模越来越大，国家也越来越重视劳动法和劳动管理，企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。因此，这一职业的缺口是非常大的。

人力资源师职业资格证书介绍
1、性：人力资源管理作为21世纪的金领职业，被称为“企业中的公务员”，受到众多求职者追捧；此证书是该领域、合法的资格证书。全国通用，终生有效。

2、必要性：国家对人力资源管理岗位实行行业准入制度，该证书是劳动者求职、任职、开业的资格证明；是用人单位招聘、录用劳动者的合法依据；也是境外从业与就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件；是求职者进入该岗位必备的敲门砖。

3、 高价值性：上海、北京、深圳等城市把持有技师以上国家职业资格证书者作为急需紧缺技能人才引进（免城市增容、落户费）。

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