想要学习人力资源证书有必要吗

海口人力资源管理师证书培训 海口人力资源管理师认证培训 海南四级企业人力资源管理师培训 海南三级企业人力资源管理师培训 海南二级企业人力资源管理师培训

本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

一、 网络教育班级特点 近年来，网络视频课程成为面授课的有益补充，可满足大专院校、网络学院、企事业单位、培训机构进行网络教学和培训的需求。
网络视频教育解决了三大问题： 一、是时间比较分散，不能有效的集中到一起。

二、是生活工作紧张，经常耽误听课。

三、是记忆力减退，需要反复听多次才能记住。

教育的优点：

1、 随时随地、灵活有效、个人掌握学习主动权，可自由学习，重复学习

2、提供课程答疑，服务体贴周到

3、功能完善，操作简便，移动终端的普及，带来了学习地点、方式的变更

4、效率更高，费用更省。现在社会普遍人群正面临工作的压力，在自身能力没有提高之前，他们渴望能够以低成本、短时间提升自己的能力。

二、课程内容 学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：

1、招聘与配置：招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施。
2、培训与开发：建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估。
3、绩效管理：绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法。
4、薪酬福利管理：岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计。
5、劳动关系管理：劳动合同管理劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通。
6、人力资源规划：组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算

海南思源职业培训学校
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