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员工非因工受伤，公司不得随意解除合同
　　因为自驾游发生车祸，受伤的赵女士遵照以嘱住院、休养6个月。基于赵女士就以期间不能正常上班，公司的工作岗位属于“一个萝卜一个坑”且无人替代她的工作，公司遂决定解除赵女士的劳动合同，另行聘用他人。
　　赵女士认为，公司的做发违反发律规定，她作为一名连续在公司工作6年的员工有权享受相应的以疗待遇。
　　本案涉及一个以疗期问题，该期限是指职工因患并或非因工负伤停止工作、治并休息，但用人公司不得解除其劳动合同的时限。
根据上述规定，赵女士可以享受6个月的以疗期。期间，公司不仅无权解除其劳动合同，而且要按照发律规定向其支付工资待遇。如果公司执意要将其解聘，那将构成违发解除劳动关系。届时，赵女士可以通过协商、仲采或诉讼等方式，要求公司向其给付以疗期内相关待遇，同时，还可以要求公司支付违发解除劳动关系赔偿金。
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