海口第三方人力资源公司丨湛江当地社保公积金代买

海口职工社保，代买海口公积金，海口社保公积金外包，海口工资代发，海口劳务派遣，海口人力资源外包公司，咨询电话：13431007953（微xin同号），Q Q：852001335
公司开除员工如何补偿
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您３个月工资的经济补偿金。
新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体可以参考下面的观点：
（一）若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付２个月工资作为赔偿金。以离职前１２个月的平均工资计算工资标准。
（二）若公司有违法原因，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
（三）若公司与员工协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，是没有经济补偿金的。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
骏伯人力集团成立于2003年，18年HR外包经验，国内60多家分公司， 300多个服务网点，为国内各地企业（员工）提供社保公积金、代发工资、劳务派遣等一站式优质、专业化、规范化的人事外包服务。
咨询电话：13431007953（欧）微xin同号
办公Q Q：852001335
海口社保公积金，海口公积金代理，海口工资代发，海口劳务派遣公司，海口排名前十的人力资源公司