海南时代光华薪酬设计与立体化绩效考核实战训练营近日开营

海南时代光华薪酬设计与立体化绩效考核实战训练营近日开营
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薪酬设计与立体化绩效考核--视频互动实战训练营，2020年6月18日~6月21日，期待您的光临。

　继续疲沓懒散，何谈绝处逢生？疫情之下您能且只能重拳治乱：
　　1.治德不配位、滥竽充数之乱:企业遇到真困难，需要有真本事的人，这种本事要兼具领导才能和技术才能，只有挖掘出危局中的将才，才有机会转危为机，这时您不能再相马，而要通过科学严谨的【晋级大赛】，赛里马来，方能恰逢其时，恰逢其才！
　　2.治目标落空、没有效果之乱:企业过去都会谈目标，但总是虎头蛇尾，不去管控计划方案，不去建立激励机制，造成年年月月完不成目标的空炮循环，而现在必须要强化目标与执行，也就必须通过系统严肃的【目标管理&军令状】方能聚焦落地，聚焦业绩！
　　3.治偷懒耍滑、没之乱:企业过去的粗放管理不仅表现在粗制滥造上，更表现在人员懒散、效率低下上，员工"不作为、慢作为、假作为、乱作为"现象比比皆是，必须通过严酷的【日工作计划&日清台账】进行日清管理控制，方能以日保月，以月保年！
　　6月18-21日，足不出户，《薪酬设计与立体化绩效考核实战训练营》云课堂，为您分解！

联 系 人：李老师
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公司名称：海南省时代光华企业管理咨询有限公司
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【海南时代光华-企业问题的医生】
海南时代光华的经营管理课程的研发，不是来源于哈佛，也不是来源于清华北大，而是来源于企业现实真实存在的问题。海南时代光华有24年的专业的企业管理咨询行业有丰富经验。

老板的思维和行为是被市场矫正的，员工的思维和行为是被薪酬矫正的，薪酬是被规范的考试考核出来的，学校不考什么学生就不学什么，同理企业干什么不考什么，考什么不和工资挂钩，员工这项工作就做不好。

薪酬设计与立体化绩效考核--视频互动实战训练营，2020年6月18日~6月21日，期待您的光临。