用人单位与劳动者关于劳动报酬的约定不明确时怎么办

解答：有很多用人单位与劳动者建立劳动关系不订立劳动合同，对劳动报酬的具体事项，包括金额、支付方式和时间等，仅仅作了口头约定，或者虽然签订了书面劳动合同，但对工资的具体数额等约定不明确，很容易发生争议。针对这种情况，《劳动合同法》第11条规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件；一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。实务中，实行同工同酬也存在一个举证问题，从事相同工作容易举证，但是付出等量劳动且取得相同劳动业绩却不容易举证。