单位能否开除被错误刑事追诉的劳动者

根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分协商解除、通知解除、单方解除三种情形。所谓单方解除，是指用人单位在法定解除条件成就时，不必提前30日通知，即可单方解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第39条、《劳动法》第25条明确规定了单方解除劳动合同的条件，用人单位不得违反。依据上述法律的规定，劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。所谓“依法被追究刑事责任”，依据《劳动部关于贯彻执行<人民共和国劳动法>若干问题和意见》第29条第2款的规定，是指被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免于刑事处分的。依据《劳动部关于贯彻执行<人民共和国劳动法>若干问题和意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可以与劳动者在暂时停止劳动合同的履行，暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失。可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。更多法律知识关注黑探解案