临时雇佣人员发生伤亡事故能否认定为工伤

某装修公司因近业务比较多，为了能够及时完成装修的工作，便又雇用了三个临时装修工人。但是，其中一个临时员工杨某在工作的过程中，不慎从梯子上摔下来，导致左腿多处骨折。那么，临时雇佣人员发生伤亡事故能否认定为工伤？

解答：
    根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，如果临时雇用佣人员的工作时间，地点和工作内容均受用人单位安排，管理和约束，报酬也是用人单位给付的，则双方之间构成劳动关系。其在工作时间和工作地点内，因工作原因遭受伤亡，应当依法认定构成工伤。