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解答：
未成年因公受伤的，不能认定为工伤，但用人单位应比照工伤待遇给予相应的赔偿。
依照我国《劳动法》第15条第1款的规定，用人单位不得招用未满16岁的未成年人。此外，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第4条的规定，用人单位使用童工伤残，死亡的，由该单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。可见，虽然童工没有达到法定年龄，其与用人单位之间没有形成合法的劳动关系，但法律依然保护童工的正当权利。
未成年人因工受伤算不算工伤
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