出现什么情形用人单位可以进行经济性裁员

法律咨询：
    某公司有职工200人。2017年8月，为了更好地激励职工工作和压缩公司的开支，公司打算进行经济性裁员，其按照职工创造效益的高低进行排序，终淘汰了30名职工。那么，公司这种裁员合法吗？出现什么情形，用人单位可以进行经济性裁员？

律师解答：
    在出现下列情况时，需要裁减人员2人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  （1）债务人或者债权人可以依照《企业破产法》规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。企业依法进行重整的，可以裁减人员。
    （2）生产经营发生严重困难，指用人单位的生产经营难以为继，达到当地政府规定的严重困难标准，方向进行裁员。
  （3）企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，企业转产，是指改变主要经营的业务，导致原有业务部门需要整体移交，转移或取消。技术更新，是指生产设备更新换代，或者生产技术大幅度提高，可能导致同样的工作只需更少的劳动者既可完成。因此经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
    （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
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