没有劳动者签字确认的劳动合同是否有效

没有劳动者签字确认的劳动合同是否有效？

劳动者未签字的劳动合同主要涉及两种情形：（1）初步订立劳动合同阶段，用人单位与劳动者经过平等协商达成一致，用人单位在劳动合同文本上加盖公章，但是劳动者并未在合同文本上签名按手印；（2）新变更的劳动合同或者继续劳动合同阶段，用人单位未经劳动者本人同意，自行拟定劳动合同并在合同文本上加盖公章，劳动者并未在合同上签名按手印。
    我国《劳动合同法》第16条第1条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者加盖公章生效。”由此规定，从形式上来说，劳动合同必须由用人单位和劳动双方签字或加盖章后才成立，缺少任何一方的签字或盖章，劳动合同都不成立。从意思表达上说，合同订立一般经过选择合同当事人和签约两个阶段。劳动合同的续签，是在原有合同到期，合同权利义务即行终止后，合同当事人双方互相选择对方在签订劳动合同的过程，实际上也是一个新的劳动合同的签订过程。我国《劳动法》第17条第1款的规定：“订立和变更劳动合同，都应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政法规规定。”因此，用人单位和劳动者双方如需要订立或者续签劳动合同，也必须遵循平等自愿，协商一致的原则，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。无劳动者本人签字确认的劳动合同，无论在形式上还是在意思表达上，都不具备劳动合同成立生效的要件。
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