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解答：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对此，《工伤保险条例》第33条作出了明确规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位以“工伤视为缺勤”的规定剥夺了工伤职工停工留薪期内工资福利待遇，违反了《工伤保险条例》的规定。
工伤修养期间职工是否仍然享受年终奖等在岗待遇
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