假冒学历签订的劳动合同是否有效

案例：余某高中毕业后便从事工作。其偶然看到某大型国企在招聘本科学历职工，待遇十分优厚，便通过不法手段伪造了本科学历，成功应聘到该单位工作，并与该单位签订了劳动合同。那么，假冒学历签订的劳动合同是否有效？
 
律师解答：
诚实信用是劳动合同签订的一项重要原则，主要表现在合同签订过程中不能编造虚假信息，欺诈合同相对人。依据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者有关工作的情况，而劳动者也应如实说明自己与劳动合同相关的信息。利用虚假的学历证明骗取用人单位的信任，并签订了劳动合同，属于《劳动法》第18条、《劳动合同法》第26条规定的采取欺诈手段签订的合同，该合同应该归于无效，无效的后果及于合同签订之日。当然，这里提到的合同无效的前提是劳动者提供假冒学历要与其工作内容及用人单位招聘要求直接相关，如果用人单位招用劳动者时没有相关学历要求或劳动者从事的工作与其学历完全无关的情况下则另当别论。依据《劳动合同法》第26条第2款的规定，对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。更多法律知识关注黑探解案